Oh no! No description found. But not to worry. Read from Tasks below how to advance this topic.
1. Bistveni ali pomembni subjekt lahko ob upoštevanju ocene tveganja preveri preteklost zaposlenih in kandidatov za zaposlitev na delovnih mestih, pomembnih za opravljanje storitev subjekta, ki imajo ali bodo imeli pooblastilo za neposredni ali oddaljeni dostop do njegovih ključnih informacijskih sistemov. V skladu z oceno tveganja lahko preveri preteklost tudi za zaposlene pri pogodbenih izvajalcih. Preverjanje preteklosti se opravi za zadnjih pet let.
2. Preverjanje preteklosti osebe iz prejšnjega odstavka se po njenem predhodnem soglasju opravi tako, da se:
3. Če oseba iz prejšnjega odstavka ne da soglasja za preverjanje preteklosti, se ji delo na delovnih mestih in v prostorih iz prvega odstavka tega člena ne dovoli oziroma se pogodba ne sklene.
4. Za namen preverjanja preteklosti iz drugega odstavka tega člena smejo bistveni in pomembni subjekti zbirati naslednje podatke:
Osebni podatki iz tega odstavka se hranijo pet let od konca koledarskega leta v katerem so bili zbrani nato se nepovratno izbrišejo oziroma uničijo.
5. Organi, organizacije in drugi subjekti, ki na podlagi zakona vodijo zbirke podatkov iz prejšnjega odstavka, morajo bistvenim in pomembnim subjektom na podlagi pisne ali s pisno obliko izenačene zahteve v kateri je navedena ustrezna pravna podlaga za predložitev podatkov in ustrezna številka ali druga oznaka zahteve brezplačno poslati zahtevane osebne in druge podatke.
1. Bistveni ali pomembni subjekt lahko ob upoštevanju ocene tveganja preveri preteklost zaposlenih in kandidatov za zaposlitev na delovnih mestih, pomembnih za opravljanje storitev subjekta, ki imajo ali bodo imeli pooblastilo za neposredni ali oddaljeni dostop do njegovih ključnih informacijskih sistemov. V skladu z oceno tveganja lahko preveri preteklost tudi za zaposlene pri pogodbenih izvajalcih. Preverjanje preteklosti se opravi za zadnjih pet let.
2. Preverjanje preteklosti osebe iz prejšnjega odstavka se po njenem predhodnem soglasju opravi tako, da se:
3. Če oseba iz prejšnjega odstavka ne da soglasja za preverjanje preteklosti, se ji delo na delovnih mestih in v prostorih iz prvega odstavka tega člena ne dovoli oziroma se pogodba ne sklene.
4. Za namen preverjanja preteklosti iz drugega odstavka tega člena smejo bistveni in pomembni subjekti zbirati naslednje podatke:
Osebni podatki iz tega odstavka se hranijo pet let od konca koledarskega leta v katerem so bili zbrani nato se nepovratno izbrišejo oziroma uničijo.
5. Organi, organizacije in drugi subjekti, ki na podlagi zakona vodijo zbirke podatkov iz prejšnjega odstavka, morajo bistvenim in pomembnim subjektom na podlagi pisne ali s pisno obliko izenačene zahteve v kateri je navedena ustrezna pravna podlaga za predložitev podatkov in ustrezna številka ali druga oznaka zahteve brezplačno poslati zahtevane osebne in druge podatke.
In Cyberday, requirements and controls are mapped to universal tasks. A set of tasks in the same topic create a Policy, such as this one.
In Cyberday, requirements and controls are mapped to universal tasks. Each requirement is fulfilled with one or multiple tasks.
When building an ISMS, it's important to understand the different levels of information hierarchy. Here's how Cyberday is structured.
Sets the overall compliance standard or regulation your organization needs to follow.
Break down the framework into specific obligations that must be met.
Concrete actions and activities your team carries out to satisfy each requirement.
Documented rules and practices that are created and maintained as a result of completing tasks.
