Conformité et au-delà.
Construire une sécurité durable
‍sanslimites.


Mettre en place une campagne de sensibilisation des employés sous forme de workflow guidé

Créez, diffusez et suivez vos directives de sécurité au sein d'un processus guidé unique :
, où l'IA vous aide à élaborer le contenu adéquat dès le départ.

Des idées de sujets à des consignes d'
s prêtes à l'emploi en quelques minutes

01

Attribuer les responsabilités

Choisissez qui est responsable de la sensibilisation des employés et qui gère la mise à jour des directives, leur révision et le suivi de leur mise en œuvre par les employés.

02

Choisissez les thèmes d'orientation

Sélectionnez les domaines dans lesquels les employés doivent bénéficier de conseils, tels que l'utilisation sécurisée des systèmes, le hameçonnage, la protection de la vie privée, les appareils mobiles et l'utilisation de l'IA.

03

Définir le cycle de révision

Sélectionnez les domaines dans lesquels les employés doivent bénéficier de conseils, tels que l'utilisation sécurisée des systèmes, le hameçonnage, la protection de la vie privée, les appareils mobiles et l'utilisation de l'IA.

04

Créer à l'aide de l'IA ou manuellement

Laissez l'IA rédiger des lignes directrices en fonction de vos choix, ou créez-les manuellement si vous préférez garder le contrôle total.

05

Vérifier le contenu créé

Consultez les directives et le contenu de formation générés avant de lancer le processus, en sachant que vous pourrez les modifier et les compléter ultérieurement.

Sensibilisation des employés — onglets déroulants

Ce que vous pouvez faire en interne Sensibilisation des employés

Gérez les directives, les collaborateurs, les tâches et les rapports — le tout au sein d'un flux de travail intégré.

Suivre les progrès en matière de sensibilisation Consulter les statistiques relatives au personnel Gérer les actions de sensibilisation Examiner les rapports et les éléments de preuve

De directives éparses
à une sensibilisation structurée

Transformez les consignes de sécurité éparses en un processus clair et structuré, grâce à des rubriques organisées par thè
, à la participation des employés et au suivi de l'assimilation des consignes.

Non structuré

Manque de clarté et absence de gestion

Les consignes de sécurité sont dispersées dans différents outils, et il est difficile de savoir qui les a consultées.

  • Documents statiques
  • Aucune visibilité sur l'acceptation
  • Suivi manuel
Structuré

Le processus de sensibilisation prend forme

Organisées par thèmes, attribuées aux employés et gérées selon une structure claire.

  • Thèmes structurés des lignes directrices
  • Responsabilité attribuée
  • Gestion centralisée
Géré

Un processus dynamique et traçable

Le niveau de sensibilisation des employés fait l'objet d'un suivi continu, avec des rapports clairs sur les progrès réalisés et prêts à être présentés lors d'un audit.

  • Suivi des acceptations
  • Une visibilité claire sur l'avancement
  • Rapports conformes aux exigences d'audit

Ce que vous offre la solutionde sensibilisation des employés d'

Gestion des directives

Créer et organiser les consignes de sécurité en un seul endroit

Suivi des acceptations

Suivre la manière dont les employés consultent et valident les consignes

Visibilité des employés

Voir qui a respecté les consignes et qui nécessite un suivi

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Spécialiste en marketing et communication
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