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Soutenez la structure de votre entreprise grâce à une gestion centralisée et évolutive. À partir d'un compte principal, transférez des tâches, de la documentation et des cadres de travail vers des sous-comptes tout en contrôlant précisément ce qui est partagé. Conservez la propriété, suivez l'état d'avancement dans toutes les unités et veillez à ce que chaque équipe reste alignée sur les objectifs de l'entreprise.
Le système de gestion de l'information de l'entreprise a été conçu de manière à ce qu'il puisse être utilisé de façon optimale.
Qu'est-ce qui vous fait dire ça ?
Osa tehtävistä vaatii asioiden ohjeistamista henkilöstölle.
Qu'est-ce qui se passe ?
La liste d'attente d'Osa tehtävistä est en cours d'élaboration et les résultats de l'enquête ne sont pas encore connus.
Mistä pitää voida raportoida ?
Transférez les descriptions des tâches du compte principal vers les sous-comptes afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde. Choisissez les sous-comptes qui recevront chaque description de tâche et décidez du niveau de contrôle qui restera centralisé.
Distribuez les cadres de conformité du compte principal aux sous-comptes afin de garantir que tout le monde respecte les mêmes normes.
Choisissez les sous-comptes qui recevront chaque cadre et définissez le degré de rigueur avec lequel il s'appliquera à l'ensemble de l'organisation.
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Rendez les éléments de documentation disponibles dans tous les sous-comptes sélectionnés afin que tout le monde travaille avec les mêmes informations.
Le compte principal contrôle les détails, tandis que les sous-comptes bénéficient d'une visibilité constante dans leurs tableaux de documentation.
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