Compliance und mehr.
Dauerhafte Sicherheit aufbauen
‍ohneGrenzen.

Führen Sie eine Sensibilisierungs
für Mitarbeiter als geführten Workflow durch

Erstellen, verteilen und überwachen Sie Sicherheitsrichtlinien in einem einzigen, schrittweisen Workflow –
, wobei Ihnen KI dabei hilft, von Anfang an die richtigen Inhalte zu erstellen.

In wenigen Minuten von Themen zu einsatzbereiten Richtlinien für „
“

01

Verantwortung zuweisen

Legen Sie fest, wer für die Sensibilisierung der Mitarbeiter zuständig ist und die Aktualisierung der Richtlinien, deren Überprüfung sowie die Überprüfung der Einhaltung durch die Mitarbeiter verwaltet.

02

Wählen Sie Themen aus

Wählen Sie die Bereiche aus, in denen die Mitarbeiter geschult werden sollen, beispielsweise zur sicheren Nutzung von Systemen, zu Phishing, zum Datenschutz, zu mobilen Geräten und zum Einsatz von KI.

03

Überprüfungszyklus festlegen

Wählen Sie die Bereiche aus, in denen die Mitarbeiter geschult werden sollen, beispielsweise zur sicheren Nutzung von Systemen, zu Phishing, zum Datenschutz, zu mobilen Geräten und zum Einsatz von KI.

04

Mit KI oder manuell erstellen

Lassen Sie die KI auf Grundlage Ihrer Auswahl Richtlinien entwerfen, oder erstellen Sie diese manuell, wenn Sie die volle Kontrolle behalten möchten.

05

Erstellte Inhalte überprüfen

Sehen Sie sich die generierten Richtlinien und Schulungsinhalte an, bevor Sie den Workflow starten; Sie haben die Möglichkeit, diese später zu bearbeiten und zu ergänzen.

Mitarbeiterinformation – Registerkarten durchblättern

Was Sie intern tun können Sensibilisierung der Mitarbeiter

Verwalten Sie Richtlinien, Mitarbeiter, Aufgaben und Berichte – alles in einem durchgängigen Arbeitsablauf.

Fortschritte bei der Sensibilisierung verfolgen Mitarbeiterstatistiken einsehen Aufgaben zur Sensibilisierung verwalten Prüfberichte und Nachweise

Von vereinzelten Leitlinien
hin zu einem strukturierten Bewusstsein

Verwandeln Sie verstreute Sicherheitsrichtlinien in einen klaren, strukturierten Arbeitsablauf – mit „
“, das übersichtliche Themen, die Einbindung der Mitarbeiter und eine nachverfolgbare Akzeptanz bietet.

Unstrukturiert

Unklar und ungeregelt

Die Sicherheitsrichtlinien sind auf verschiedene Tools verteilt, und es ist nicht klar ersichtlich, wer sie geprüft hat.

  • Statische Dokumente
  • Kein Einblick in die Abnahme
  • Manuelle Nachverfolgung
Strukturiert

Der Bewusstwerdungsprozess nimmt Gestalt an

Nach Themen geordnet, den Mitarbeitern zugewiesen und über eine klare Struktur verwaltet.

  • Strukturierte Leitlinienthemen
  • Zugewiesene Verantwortung
  • Zentrale Verwaltung
Verwaltet

Ein dynamischer, nachverfolgbarer Prozess

Das Bewusstsein der Mitarbeiter wird kontinuierlich überwacht, wobei klare Fortschritte und auditfähige Berichte bereitgestellt werden.

  • Verfolgung der Annahme
  • Deutliche Fortschrittsanzeige
  • Prüfungsgerechte Berichterstattung

Was Ihnen„
“ fürdie Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter bietet

Leitlinienverwaltung

Sicherheitsrichtlinien an einem Ort erstellen und organisieren

Verfolgung der Annahme

Verfolgen Sie, wie Mitarbeiter Anweisungen prüfen und bestätigen

Transparenz in Bezug auf die Mitarbeiter

Sehen Sie nach, wer die Richtlinien erfüllt hat und wer noch nachholen muss

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