De meeste bedrijven moeten aan meerdere beveiligingsraamwerken tegelijk voldoen. ISO 27001 kan nodig zijn voor governance, SOC 2 om aan de verwachtingen van klanten te voldoen en GDPR of NIS2 voor naleving van de regelgeving.
De echte uitdaging is niet alleen voldoen aan één raamwerk, maar begrijpen hoe de verschillende raamwerken elkaar overlappen, waar ze verschillen en hoe je er efficiënt aan kunt voldoen. Vergelijken wat er in elk framework zit is de eerste stap, maar dit is moeilijker dan het lijkt. In dit artikel laten we een hulpmiddel zien dat het vergelijken van frameworks veel eenvoudiger maakt.
Het probleem: waarom frameworks rechtstreeks vergelijken moeilijk is
Teams proberen vaak frameworks te vergelijken door de officiële documenten naast elkaar te lezen. Dit wordt al snel frustrerend om drie belangrijke redenen.
Verschillende aard: Raamwerken worden voor verschillende doeleinden gemaakt. ISO 27001 is een vrijwillige internationale norm, GDPR is een wettelijke regeling en NIST CSF is een raamwerk voor richtlijnen. Hun handhaving, doel en auditprocessen zijn fundamenteel verschillend.
Uiteenlopende reikwijdte en toepasbaarheid: Sommige raamwerken bestrijken de hele organisatie, zoals het ISMS van ISO 27001. Andere zijn veel beperkter, zoals SOC 2 dat zich richt op klantgegevens, of NIS2 dat zich richt op exploitanten van essentiële diensten.
De taalbarrière (terminologie en formulering): Dezelfde eis kan op heel verschillende manieren worden beschreven. Hierdoor is het gemakkelijk om overlappingen te missen.
Voorbeelden:
- NIST zegt "Incident Response", ISO 27001 zegt "Information Security Event Management".
- PCI DSS schrijft "Multifactor Authenticatie voor alle toegang op afstand" voor, terwijl NIST CSF gewoon sterke authenticatie verwacht onder de functie "Beschermen".
Het resultaat is dubbel werk en een gebrek aan duidelijkheid over wat er eigenlijk nodig is binnen de verschillende kaders.
De pijlers van raamwerkvergelijking: wat is het belangrijkst?
Om een zinvolle vergelijking te maken, moeten compliance managers zich richten op vijf essentiële zaken.
Toepasbaarheid (de "Wie"): Elk raamwerk richt zich op verschillende organisaties qua omvang, sector of geografie. Begrijpen op wie het van toepassing is, is de eerste filter.
Mandaat (wettelijk vs. vrijwillig): Sommige kaders zijn wettelijk verplicht, andere zijn vrijwillig maar worden gebruikt als marktsignalen voor vertrouwen.
Reikwijdte (het "Wat"): Sommige bestrijken het hele ISMS, andere alleen specifieke domeinen zoals privacy, financiële gegevens of kritieke infrastructuur.
Controletaal: Het detailniveau is belangrijk. Voorschrijvende frameworks dicteren exacte technische maatregelen, terwijl andere high-level en resultaatgericht blijven.
Audit en verificatie: Kaders verschillen in de manier waarop compliance wordt aangetoond. ISO 27001 vereist een formele certificering, SOC 2 resulteert in een auditrapport, terwijl andere raamwerken alleen een interne beoordeling vereisen.
Als we raamwerken naast elkaar leggen, zijn het deze pijlers die de echte verschillen bepalen.
De oplossing van Cyberday: de unified task language
Cyberday lost het "Babel-probleem" van frameworkvergelijking op met een uniforme taaktaal. Elke vereiste van elk belangrijk raamwerk wordt vertaald naar uitvoerbare cyberbeveiligingstaken.
Bijvoorbeeld, "Implementeer Multi-Factor Authenticatie voor alle Admin Accounts" is eenmalig gedefinieerd en toegewezen aan elk framework waar het van toepassing is.
Dit voorkomt dubbel werk. Het voltooien van één taak voldoet aan meerdere raamwerken als het bijvoorbeeld ISO 27001 Annex A.5.15, NIS2 Artikel 21 en SOC 2's CC6.1 dekt. Bewijsmateriaal wordt één keer verzameld en wordt overal toegepast.
ISO 27001 en NIS2 vergelijken
Neem ISO 27001 en NIS2 als voorbeeld. Bij vergelijking in de tool blijkt dat:
- ISO 27001 dekt 80% van de taken in NIS2
- NIS2 dekt slechts 33% van de ISO 27001-taken.
Dit vertelt ons dat ISO 27001 een veel breder raamwerk is. Met deze aanpak krijgen organisaties duidelijkheid over de vereisten van het raamwerk en kunnen ze hun middelen richten op de zaken die het belangrijkst zijn.
Probeer de gratis Kadervergelijkingstool en zie hoe twee willekeurige frameworks zich tot elkaar verhouden!
Populaire vergelijkingen:
